2019年一季度,根据股份公司总经理孔德柱先生在开年**会上提出的跟住春季招聘行动及各部门用工计划，股份公司招聘工作有序开展。

一、一季度，股份公司人事部门参加大型春季现场招聘3场，参加校园招聘1场，收集各类信息简历180余条，组织集团面试6场，共面试大专以上学历19人次，录用7人次，待面试各岗位管理人员共计40人次。基本完成上半年公司对管理人员的需求。同时也大大储备了各类管理人员。其中各岗位主要包括：质检员、化验员、会计、行政专员、人事专员、库管员、设备管理员、研发及策划人员等。

在一线管理人员方面，人事部门积极协助、配合各单位招聘一线工人，基本满足公司对一线操作人员的需求，人事部门主要通过报纸、微信公众号、各地区大管家微信平台、电视广告滚动字幕、微信朋友圈等方式从年初开始不停在发布招工信息，同时也深入周边尚志市、宾县、方正县等发布招工信息。

二、2019年一季度，人事部门在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规渠道进行招聘的同时，积极关注加为更加低廉或免费的劳务市场。

2、进一步扩展校园招聘，在维护现有4所合作院校以外，又新增加了黑龙江八一农垦大学、牡丹江师范大学等高等院校的合作。

3、充分利用智联招聘等网络招聘渠道，必要时采取直接猎聘招聘、职位置顶等措施来保障急缺人才的招聘。

股份公司2019年一季度招聘工作，有一定阶段性的成果，在今后的工作中要更进一步做好公司的招聘工作，保障用人之需。